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员工单方解除劳动合同 ? 首页 正文 APP下载 小米员工培训期间解除合-小米员工培训期间解除合 看点 2022-07-16 13:12:54 +关注 去App听语音播报 北京市第一中级维持一审。近日，“小米辞退不能胜任员工终审败诉”登上微博热搜，签了劳动合同之后的工资怎么提升小米公司主张:因何某绩效考核分数较低，个体小店不签劳动合同违法吗属于不能胜任工作，于2020年11月4日正式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜。

小米公司有意将其劝退，公司人事于2020年11月4日通过告知其绩效改进结果不达标，属于经培训后仍不能胜任工作，公司将与其解除合，并向其邮寄解除协议。该款规定明确要求用人单位在解除合前必须要经过培训或调岗二选一的程序，如果跳过该程序，必然属于违法解除。本案中，小米公司与何某签订的《绩效改进计划。

小米公司主张因何某绩效考核分数较低，劳动合同对专升本有影响吗如何修改劳动合同备案属于不能胜任工作，苏州劳动合同到期未签案例于2020年11月4日式告知何某改进计划不达标，属于经培训后其仍不能胜任工作，并向其邮寄了解除协议，小米认。北京市第一中级维持一审原判，小米公司需与何某继续履行合。 认为，依据法律规定，即便何某不能胜任工作 劳动合同解除流程 ，小米公司亦应对何某进行培训或者调岗，经培训或调岗后，如何。