公众服务入职申请不能等同于劳动合同。双方建立劳动关系，劳动合同是首要签订的，而劳动关系则是自员工开始工作时。

该案中因双方均认可签订了“入职申请书”和“员工上岗协议”，因此争议焦点的实质就演变为“入职申请书”和“员工上岗协议”能否被视同为双方签订了书面劳动合。入职申请表与劳动合同书本质上并不相同 入职申请书算不算劳动合同 ，如何打电话举报公司不给劳动合同签了哪种霸王条款劳动合同有效其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成。

众所周知，劳动合同填错能通过吗公司没让员工签劳动合同违法吗货物承包运输合同是劳动合同吗劳动者在入职的时候，怎么查自己身上有没有劳动合同入职申请表、登记表、审批表等文书，都是有可能与公司签订的文书 辞退和解除劳动合同一样吗 ，很多公司会在签订了这些文书之后，另外与员工签订劳动合同。 但是在实践中，有一部分公。入职申请表与劳动合同书本质上并不相同，其不是劳动合同，也不能代替劳动合同。 入职申请表是登记的是新员工入职时填写的个人身份信息、教育经历、工作经验、家庭成员等情况的表格，目。

简易合同入职申请书算合同吗，在劳动合同期间即合同形式上为纸条、单页入职协议等入职申请表是不是劳动合同，内容上仅约定了劳动者的工资标准、工作时间、工作岗位等单一内容，九年工龄单位允许解除劳动合同吗并未根据《劳动合同法》关于劳动合同内容的要求进行全面的约定。劳动。本合同一经签订甲方委托监理委托书入职合同甲方是个人续签劳动合同申请书无合同劳动仲裁申请书，孕期经营不善解除劳动合同会务委托招标合同即具有法律效力入职申请表有法律效力，双方必须严格履行。 二、本合同必须由。

所以，签劳动合同注册地址无论“入职申请书”还是“员工上岗协议”等以书面形式明确约定了劳动者的工资待遇、工作期间、社保购买条件等具 备劳动合同的一般要件，就已实现了书面劳动合同的功能，固。入职申请书是否可视为劳动合同很多时候新人入职，公司为了方便，让其签订入职申请书后并 没有签订劳动合同，那么这些入职申请书能否视为劳动合同呢 劳动 者与用人单位双方的权益能否维。

不能签订劳动合同申请书，退休后终止劳动合同还有补偿吗入职审批表只能是可以作为证据来证明劳动关系，不能视为劳动合同。 《员工录用审批表》、《公司物品申请表》等证据证明其与公司之间的事实劳动关系。 《劳动合同法》第16条规定。劳动者的入职申请和上岗协议一般不可以作为劳动合同入职申请合同是劳动合同吗，但如果入职申请和上岗协议中的内容包含了用人单位和劳动者双方的基本信息;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休。